发布说明
更新内容
- 时段设置中去除【不限签到签退时间】，每个时段的签到及签退时间必须设置，签到范围为上班时间的前后3小时内，签退范围为下班时间的前后5小时内
- 一线及职能日清日毕中未出勤及出勤小时数为0时必须选择假期
- 修改临时班次调整规则，某班次最后一个时段结束签退前均可对该班次人员进行调整
- 发薪流程中场地负责人角色处理截止时间之后不能在“考勤异常管理”界面处理异常
- 发薪流程中增加每个角色审核说明
- 发薪流程中区域薪资接口人及之后角色都可使用同步人员信息功能，用于同步员工发薪月份最新生效的员工信息
- 发薪流程中场地负责人和初审员都可以在当月异常处理补充缺失的考勤
- 发薪数据生成时用工系统中员工未维护算薪要素（如：作息类别等）生成发薪结果，但默认都为0，便于核对人数
- 调整发薪流程中同步人员信息逻辑，离职时间及离职状态为PS中最新状态
- 优化发薪报表中【可休息天数】计算逻辑，并增加【休息日出勤天数】和【法定节假日出勤天数】
- 快递事业部加班信息导入增加限制，每月14日之后不能进行导入操作
- 优化接收OA请休假及出差信息，记录出差类型
- 优化线下人员导入，增加实际休息天数导入
- 新增考勤机离线邮件暂停功能，并降低考勤机离线邮件发送频率
- 新增人员可打卡区域设置
- 无OA人员假期导入增加限制，有OA人员必须在OA中提出相关工作流
- 离职人员离职后考勤系统权限将自动删除
- 班次修改后，修改当日之后的原有临时班次全部置为失效
注意事项
- 使用密码打卡将不被计算为打卡数据
- 发薪流程中线下人员修改数据需要重新导入线下数据
- 全天假期填写有出勤时长此出勤时长不计入出勤总时长计算
- 区域薪资接口人必须在规定的时间段内进行餐费等信息导入
- 在PS中修改了人员信息，请使用同步员工信息功能进行同步，同步完成后系统自动进行重算
- OA请休假及出差在1-5日完成审批后，系统会在固定时间点自动重算。如需要即时查看，请进行同步员工信息进行重算
- 凡是在用工系统中的人员均为线上人员，不能通过线下人员导入数据
- 日清日毕自动关联OA假单
- 发薪流程中线下人员员工信息修改同步后，需要再次导入线下人员考勤数据才能重新计算